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让能量夸夸流淌

——写在浙大网新20周年

     文/张洁萍

     我喜欢夸人。这项特质是从什么时候开始的,已经记不清了,但有次听得到ceo脱不花说:“赞美是一种激发,激发他人的原力觉醒。”我深以为然。

     日复一日,我已经在网新工作了17年,从当年开车总是走s型路线着急赶超的激进青年,变成了今天从容淡定的洁萍姐。在公司的微信群“在一起”里,在公司的钉钉群里,我总爱夸自己的部将多么多么能干,夸某某部门的讲师多么多么优秀,夸某某部门的同事多么多么热心有爱;而在我的微信朋友圈里,总是夸公司产品多么多么牛掰,食堂饭菜多么高的性价比,还有我家两位宝宝多么多么有才……

     我喜欢夸人。当同事回报我以知心一笑、以开怀一笑、以感谢弯腰……我自己也收获了善意,收获了愉悦,收获了暖暖的人际关系,还收获了别人带给我的启发和正面影响。当我家的宝贝经由一次次夸奖建立起自信,建立起对某方面特长深深的自我认同,甚至建立起梦想,我则收获了他的信任,收获了他的内动力成长,也收获了我的轻松解脱,当然还收获了美妙的亲子关系。

     在很多年前我做视频会议业务的时候,我曾跑过杭州一家知名企业。每次我去的时候,总能听到从不同的办公室里传出上级骂下属的声音,有时还指着鼻子,迸出人身攻击的字眼,甚至从会议室里也会传出拍桌子吵架的声音,这俨然成了一种凯发官网注册的文化。我跟企业里的员工交流,他觉得这样的文化也有好的地方,因为秉承严苛的要求和标准,他们的产品做得非常极致,他觉得你好我好大家好的方式,出不来好的产品。我一想,也有道理。但是像我就不会选择待在这样的环境,因为不幸福。当一位青年才俊辛苦努力一周憋出一份成果呈到上司面前,却被指着鼻子一顿臭骂,那种挫败、难堪、窝火……然后我脑补了他回到家里骂老婆、骂孩子的样子;我甚至还脑补了多年后,当 他媳妇熬成婆,也成长为中层、高层管理者,在办公室里指着下属鼻子臭骂的场景……受不了受不了,我可不要在这样的环境里待!

     要说到上级的要求和标准,其实我觉得在网新,领导的要求和标准也不低,但是在表达效果上,真的还是网新的表达方式更沁人心脾。回想起网新科技史烈董事长、网新图灵陈小平总经理这17年来对我的领导,还没有哪次沟通有扯高分贝、脸红脖子粗的情况。谦谦君子,温润如玉;与下属坦诚相待,善于倾听;给下属放权,划定好边界,充分沟通以同步任务目标、要求标准和底线;有成绩及时鼓励,有问题私下沟通,辅以资源、辅以方法、再加考核尺度,力求解决问题、不断进步。当然不只是史总、陈总,还包括其他的网新高管、中层干部、资深员工都传承了这样的作派,这种充满尊重和信任的学院派领导风格,也许正是网新的魅力所在。我非常认同,要求和标准定得高,才能带出优秀的团队,但前提是:领导者站在员工的同一边,而不是对立面,实时同步你的标准和要求;知人善用,善于激发员工潜能,而不是一味以严苛来打压。

     我喜欢夸人,这还跟我的工作职责内容密切相关。我在公司负责品牌宣传工作,就是要善于发现业务亮点、产品和技术亮点,对外需要做传播,对内需要树样板。于是,挖掘价值,生发喜悦,这成了我的职业习惯。品牌作为一种符号,是具有能量的;企业形象、愿景、信念也是具有能量的;而赞美的语言更是一种日常的能量载体,方便、好用、不花钱。传播正能量,这也是我的行动指南。

     本以为自己已经很会夸人了,有时当我刚夸完别人又被别人一通夸的时候,还会被旁人善意嘲讽我们在相互吹捧。但在这个暑假,我带大儿子去参加一个夏令营,有一项功课是要列出儿子、老公和自己身上各20个优点的时候,我还是犯了难,挤了很久牙膏才列完这几张清单。但经由这项功课,我的幸福感瞬间爆棚!他们身上那么多的好,我平时怎么都视而不见呢?还总是埋怨、指责、焦虑、吐槽。当正值青春期的儿子当众夸赞我:“宽容,会鼓励人,有同理心,有善心”,我当时感动得老泪纵横,觉得面前的孩子一下子长大了,内心还如此丰盈!这张我儿子手写的我的优点的小便利贴,我用手机拍了照片、加了收藏,以便时时查看,续杯爱的能量。从这次夏令营回来,我感觉自己善于发现的能力又提升了,感觉身边的同事、领导,一个个更可爱、更优秀了。我还把“请列出你身上的10个优点”放进了我招人时候的面试官提问清单,从应聘者的回答,去考量ta对自我的认同和接纳程度,以及ta身上有没有我的目标人选所需具备的优秀品质和潜能。

     来吧,亲爱的朋友,给自己和给重要的人列张优点清单,每天夸一夸家人,夸一夸身边的同事,用赞美激发他人的原力觉醒,也激发自己的原力觉醒!让能量在网新夸夸流淌!