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浙大网新价值观漫谈
日期:2022年02月28日

编者按:

     说起价值观,其实我们每个人心目中早已有之,有相同,有交融,也会有不同;而网新价值观,正是网新内部成员共同认可与接受的群体信念,不管社会如何发展,市场如何变化,产品如何更新,技术如何迭代,代表着网新存在理由的价值观不会变,它将始终指引网新人前行的方向。在公司成立20周年之际,我们邀请网新的伙伴们一起畅聊价值观。无需夸夸其谈,唯有真情实感。大家以各自独特的视角梳理内心的价值排序,也向着公司的价值观对齐。其中更有陪伴网新20载岁月的大咖、巨子,他们满怀深情,与我们分享了内心的感受。希望以下的文字,能在你心底拨动一丝涟漪,传递星点能量。


“一个人可以走得很快,但一群人才能走得更远。”

写在“价值观漫谈”前的一些心里话


浙大网新副总裁董丹青


     公司二十年来秉承“源自教育、投身科技、回报社会”的使命,在扎根行业持续创新的同时,重视健康的业务结构和盈利模式,追求“行稳致远”。“行稳致远”这四个字,在近乎魔幻的2年里,我们每个人都深刻地感受到了它的分量和意义。自2020年新冠疫情以来,我们每个人的认知都在经历颠覆、反思和重构,健康地活着被提到一个新的高度,个体的生命如此,企业的生命也是如此。10月29日,微软股价再次连续大涨,市值逼近2.5万亿美元,一举超越苹果,有人发文称:“卧薪二十年,王者归来”。试想若是微软当年已经倒下的话,哪还有重上巅峰之日呢!

     2021年9月10日,公司成立二十周年,被奋力拼搏的龙舟赛、精彩的线上庆典以及背后默默付出的工作人员所感动,我发了一则朋友圈:“20载的网新岁月,哭过、笑过,被鲜花和赞誉包围过、也被质疑和诋毁淹没过,彷徨过、迷失过……所有的种种汇聚成我生命中不可替代的厚重!感谢一路上相遇的你们,一直坚守的我们!” 对一直坚守的我们,我还想说:“在这里,我们跨越山海,遇见星河,用创想去探索未知的边界。感谢你,从天南海北奔赴而来,愿与你一起,怀揣初心行稳致远!” 之所以有那么点煽情,那是因为我被网新小伙伴们的价值观漫谈给感动了,质朴、真诚的文字从来都是自带温度,愿这些走心的文字能陪伴各位一起度过这世界的凛冬。


专注intentness 

扎根行业,精耕细作,固化水土,经营好行业生态位,努力做行业隐形冠军。


浙大网新软件产业集团副总裁周斌

    网新软件是国内第一批从事人力社保信息化服务的国家高新技术企业,扎根于政务、民生服务领域二十余年,已成为涉及人社、医保、市监、组织、信访、残联、公积金等行业全国领先的主流软件企业,并通过行业积累,技术沉淀,打造形成“3 2 x”技术平台体系。我们坚持用专业和真诚做擅长的事,积极参与政府数字化建设,助力客户打造社保、人才、市监等优秀数字化应用场景。在专注的领域,我们一直深耕细作,厚积薄发,与行业客户、凯发官网注册的合作伙伴一起,探索行业新模式,树立新标杆。


恒天软件副总裁祝晓春

    恒天软件的前身是2001年浙江大学与美国道富共建的技术中心,我们一直专注于金融行业技术服务,到今天已经走过了20个年头。二十年来,我们持续在做的事情就是以技术为依托、注重产学研的融合,在金融科技赛道上锐意进取,在人工智能、区块链、云计算、大数据等技术方向攻坚克难,并在智能投资、金融市场、数字金融、保险科技等领域孵化出专业的产品与凯发官网注册的解决方案。二十年来,我们一直坚守着“帮助客户成功,实现员工成长”的理念,培养优秀的团队为客户提供优质的服务,与华尔街金融巨头和国内头部金融机构建立了长期而牢固的合作关系,不断挖掘金融客户“未来的需求”。可以说,帮助恒天发展到如今2000余人规模的,就是我们对行业的专注。


华通云数字产业事业部总经理助理,云业务技术负责人黄卫

    华通在2013年将先进的云计算技术应用到政务领域,在杭州市打造了当时全国第一朵政务云,服务浙江省政府和杭州市政府等多个地市。云计算的高可靠、弹性扩展的特性以及按需租用的服务模式解决了当时政府购买硬件服务器建设周期长、投资大的问题。随着近几年智慧城市开展,政务和民生应用遍地开花,我们从避免重复建设,提升效能出发,在政务云上相继建设了三十余款满足大数据、ai分析等新型技术的云计算产品,为新型应用场景持续提供算力支撑。在专注行业这一块,我们一直将云计算业务扎根政务领域,做好云服务,也不断推出先进云计算产品,还和众多凯发官网注册的合作伙伴建立云计算生态来合作共赢,并助力政府数字化改革,降本增效,回报社会。


创新innovation 

持续探索创新,不惧艰难险阻。

业务创新:引领行业数字化转型、开创智能化应用场景。

技术创新:对自身专业领域不断精进,跟踪吸纳前沿技术,跨界融合迁移。

管理创新:洞见人性光辉,通过规则、文化、激励,引导和激发员工的工作热忱、合作精神。


网新系统总工程师赵和平,见证公司成长的老一辈开拓者

     网新系统多年来一直深耕大交通行业,为适应数字经济发展趋势,我们总结了经验,积极探索新业务的拓展,持续加大市场布局。2016年,我们在原铁路、隧道业务的基础上,成功突破了城市管廊业务、公安大数据业务及地铁运维业务;2019年,我们成功突破了机场业务;紧接着2020年,我们又成功突破了桥梁业务及港口业务。一直以来,我们都注重创新,深知创新对企业的重要性,一方面,我们时刻保持对政策的敏感度,积极迎合政策导向;另一方面,我们努力将新技术应用到新业务中去。我们将ai技术和物联网技术结合起来,形成了自己的硬件产品和软件平台,如:人脸识别闸机、gis/bim三维可视化平台、隧道管廊综合监控管理平台、桥隧健康监测系统等等一系列高新技术产品,目前已在多个项目中推广应用。


汇信科技首席技术架构师夏俊伟,坚守“用科技和创新成就诚信网络”的发展初心

     以汇信科技承建的浙江省行政执法监管(互联网 监管)平台为例,当时在刚接触到这个项目时,其实面临着非常大的困难,工期紧、任务重,需要归类联通的数据量之多、打通部门系统之繁杂、实现联动协同难度之大,都是前所未有的。汇信的小伙伴们充分发挥合作与创新精神,抽调公司骨干技术人员进行集中式开发和协同办公,集体攻克技术难关,同时做好顶层规划和系统延展。目前平台是以分布式微服务为基础架构,以流式数据清洗处理为依赖,以大数据分析计算平台为辅助的跨地区、跨部门、跨层级的“三跨”联合监管,不仅实现了“一处发现、多方联动、联合监管”,更实现了“以信用监管终身”的监管模式。为了在部门间可信的共享监管数据,设计实现了新的基于区块链技术的可信数据共享平台,打造了指挥调度,双随机智联查、敏捷执法等浙江新型执法监管模式。


网新图灵常务副总经理叶兰,集优雅知性、智慧坚韧于一身的图灵前辈

     我们在管理创新方面有两点坚持:一是提倡“以客户为中心”的凯发官网注册的文化。除了外部客户,强调内部客户也是客户,强调团队的合作精神,保持内部沟通畅通。提倡做事要有“闭环思维”,即“凡事有交代,件件有着落,事事有回音” 。“闭环思维”体现的不仅仅是员工的责任心,更是员工的团队协作能力和换位思考能力。二是推行“精细化管理”模式,主要包括:1)全面预算管理,预算按时间进度分解,及时跟踪评价,确保年度各项关键指标按预算均衡达成。2)绩效管理系统:业务体系业绩量化考核,对关键控制指标及重点工作进行过程及结果管理;职能体系实行pbc考核,其中合规性指标、学习性指标、工作纪律指标要占一定权重。3)重视制度、流程建设。流程控制叠加制度规范,通过信息系统和合规检查,在机制上保障制度的执行落实。


健康integrity 

正直诚信,业务结构和财务健康,行稳致远,坚持长期主义,作中长期资源投入和规划,追求高质量发展,可持续增长。


浙大网新副总裁兼财务总监黄涛,重归网新大家庭的老朋友

     很荣幸能够在二十周年之际重回网新科技大家庭。在这一段时间的工作中,我深刻感受到了公司的变化与不变。变化的是公司业务有了新突破、新成绩、新格局,很多部门加入了新同事,老同事有了新担当,走上了新岗位;不变的是公司一直以来秉持的“诚信、求是、创新”,“诚信”是公司立足资本市场和对外交往的根本,“求是、创新”是我们源自浙大的基因和文化。这些理念也切实体现在财务管理工作中。我们既要管好账,如实向投资者、管理层报告公司的财务状况,不断完善内控体系,防范合规性风险;我们更要当好家,积极面对公司战略与业务的调整、创新,业财融合,提升财务信息的有效性和及时性,合理统筹公司资源,助力公司持续、稳定、健康发展!


浙大网新副总裁兼董办主任许克菲,有一颗摇滚之心的文艺女青年

     我认为,健康的企业就是有问题敢直面、能解决,并且拥有健康的盈利模式。网新科技作为一家上市公司,有着健全的治理结构,透明的信息披露,一直在股东大会、董事会、监事会三会规范下运作,所有重大经营信息须及时向所有投资者公开披露,接受投资者及监管部门的360度无死角检视。健全的治理结构与信息公开有效地平衡了社会、股东、经营者、员工各方的利益。

     而健康的盈利模式不仅是指在商业逻辑上大放异彩,而且必须是对社会有正向贡献度。比如说这两年全球的互联网反垄断浪潮,我们看到因为互联网免费模式带来的种种无效垄断导致社会底层价值观念的破坏与扭曲,所谓的羊毛出在猪身上的商业模式是有破坏力和不健康的。而我们网新,我觉得就是靠自己的软件开发的能力、集成的能力、项目实施能力持续提升社会及客户的数字化程度,在自己能力的边界范围内,稳扎稳打去获取自己应得的收益。我觉得这种盈利模式相对质朴,但是可持续也更健康。


网新科技投资主管张彬,与网新一起成长的老员工

     投资管理部作为网新科技的一个部门,我们的工作是为网新整体业务的“健康”和“发展”服务的。投资中,首先我们考虑的是目标项目是否对网新业务健康发展带来帮助,对网新现有业务在技术、业务拓展等方面带来助力;其次企业的“健康”发展离不开推陈出新,寻找技术发展新方向、业务新方向也是我们的使命之一。当然通过对预期收益高,风险相对可控的项目投资来为网新的财务“健康”添砖加瓦也是我们投资部追求的目标之一。


融合integration 

利他共赢,聚合能量,共同编织有温度的组织;兄弟公司彼此支持,聚合所长;泛网新生态体系、产业链上下游融合润滑,共赢发展。


网新数字总经理张丽,永远在开拓业务的道路上奔跑

     网新数字成立于人工智能技术浪潮迭起的2016年,持续秉承着人工智能行业应用践行者的发展目标,攻关研发适应行业应用特色的人工智能技术产品,特别是面向网新科技体系重点服务行业的产品,如为政务和行业服务的智能问答、行业知识图谱和病害智能诊断等。同时,在网新科技的战略指导下,与兄弟公司进行优势互补,面向具有前瞻性的业务发展需求,借助兄弟公司行业资源优势,网新数字实现人工智能产品的产业化落地;同时也为兄弟公司的业务赋能升级,实现双方业务的增量开拓。


网新科技工会主席赵秀美,默默奉献的资深员工

     工会的工作中,往往要组织我们的员工参与到各种体育活动、文化活动、趣味竞赛活动中,让每位员工能够深入其中,在活动中形成团结合作、互帮互助的良好氛围。当然,在工会的活动中,我们会采取多种方式将公司的形象标识、宣传口号、凯发官网注册的文化融入其中,把公司文化价值与员工自身价值相融合。工会也会持续做好工作,从员工的角度出发,聚合网新人的能量,共同编织一个有温度的组织。


担当initiative 

主动挑起责任,勇于担当,工作积极上进,自带发动机,主动把握机会,秉持事业心态。

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网新科技人力资源部经理李榛,阅人无数、痴迷跑步的伯乐

     招聘的过程是充分的双向沟通和选择,当我们在优选新人时,新人也在看,网新科技吸引他们的是什么?我们注重人选的个人品质:有上进心、有担当,能抗压和坚持,有活力。当在面试的时候“对上眼”了,很大程度上,是人选的气质表现和我们期望的相契合了。网新科技是一个有挑战的发展平台。对于新人来说,会有较高的工作起点和很多专业历练机会,也会有良好的职业上升通道。我们希望新人能快速融入网新大家庭,并能有稳定高效的工作表现。时值网新科技二十周年,正青春。下个二十年里,希望有更多的新人不断冒尖,与公司共成长。


网新科技投资专员王志云,今年刚加入网新大家庭的超级新人

     对于刚加入网新这个大家庭的人来说,讨论“担当”这个词,显得有些有压力,在我的认知中,担当是一个很重的词,似乎为公司做出了重大贡献,承担着重大任务的人才更有资格谈论它。在做投资的过程中,也时常敬佩那些有着迎难而上“勇者本色”、创新实干“智者底蕴”、回报社会“责任担当”的创业者。对于我来说,很幸运地选择了一份自己感兴趣的职业,不仅仅把他当成了一份工作,更秉持着事业心态,始终保持着执着的热情,努力做到比别人多一份关心、多一份热心、多一份细心,拒绝躺平,更加有态度地工作。希望在未来的工作中,能够承担起更多的责任。


网新科技资金主管周璇,事事考虑周全、倍受信赖的资深员工

     “担当”一词最早出现是在宋朝词人周密的《齐东野语·贾相寿词》中,词意为承受、承担,而后一直运用至今。而担当一词,在如今的“快餐式”就业理念和相对浮躁的职场氛围中,已是一个渐渐被淡忘的概念。但一家公司除了需要存活,更需要灵魂与价值,这也是为什么我们需要凯发官网注册的文化、企业魂。来到网新的10年,换过2个部门,经历过3个岗位,也接手过工会工作,在工作中做好自身的工作,那叫尽职,做出工作以外附加的努力与贡献,不论大小,那就是担当。看到同事们工作都能多做一步,自己也被影响,养成了凡事多考虑、多想一步,臻求完美的性格。


激发inspiration 

能感染并点燃他人的希望,激发他人的正能量、真善美、创新创意和理想信念。


网新科技品牌战略部经理张洁萍, 正能量满满的“夸夸群”群主

     我日常需要做两个方向的激发,一是向外,二是向内。向外激发,是向我周边的人,我的同事、好友,还有家人。看到别人的优秀品质、出色成果,就要真诚地说出来,不要吝啬你的赞美。给他人正反馈,能帮他变得越来越好,而且自己通过向他人学习借鉴,自己也能做得越来越好!我们还需要向内激发,因为每个人都会有遇到挫折、情绪低落的时候,或许也会有面临巨大挑战、止步不前的时候。我自创了一张心理能量电路图,分享给大家。


     心怀感恩,感恩帮助过你的人,感恩自己高兴的事;确认自己的优势,告诉自己“你很棒!”;还有,找到人生的意义,不断提醒自己当下和未来的目标……这些都是给自己心理能量快速充电的有效方法。一个心理能量充足的人,一定是精力旺盛、开拓进取、温暖阳光的人,工作、生活都会好,愿你成为这样的人


网新科技总裁办知识资源管理专员卢佳琪,用热情感染大家的捧场王

     我和我的工作达成了好友的关系,我会去享受工作给我带来的快乐。我一直都有记笔记的习惯,每天或者每周都会列一份简短的工作清单。清单上的每一项都会是我今日的目标、眼下的挑战,每做完一项我就消除一行,即使是小小的一点点成就感都会让我觉得很开心。这就是我和工作这位“闺蜜”的相处之道,她给我带来了挑战,我负责去应战,最后我们一起享受成果,去迎接后面更多更难的挑战。应该就是这样的心态,促使我工作中也能拥有那份热情,也希望这份热情可以感染周围的小伙伴,激发大家一起前进。